Алина работаю в чоп. Он у вас освидетельствование должен пройти когда получает удостоверение и ежегодно его подтверждать, так требует лицензионно-разрешительный отдел. У нас охранники проходят все виды освидетельствования за свой счёт, работодатель не обязан оплачивать такой вид работ. Но например охранник- водитель проходит МО, потому что водители по 29н проходят МО 1 раз в 2 года, и охранники вооруженные ежегодно, также есть пункт в 29н касаемо оружия, 22 насколько помню.Также они однократно проходят ПО. Вооруженным медосвидетельствование оплачиваем также, но это уже решение рбтд, т.к.у нас их не много. У нас было разбирательство с прокуратурой, поступала жалоба от работника в СМИ, как раз по поводу того, что мы не оплачиваем, аргументировали именно таким образом, никаких вопросов далее не возникло. Календарный план, ну тут зависит от организации с которой заключён договор. Если у вас много проходящих, то могут и попросить составить. А вот в Роспотребнадзор ничего не подаем. Все документы по медосвидетельствованию требует лицензионно-разрешительный отдел, который выдает удостоверение частного охранника, поэтому к рбтд они прямого отношения не имеют. Поэтому проходят за свой счёт, забирают сами документы, и предоставляют рбтд, рбтд отчитывается, что принял работника со всеми имеющимися разрешениями.