Лёля_ОТ То есть мы заключаем договор с заказчиком, но работать будут не наши сотрудники, а другой организации (получается субподрядчики для заказчика). Вопрос в следующем: что нужно от нас предоставить заказчику в рамках охраны труда, кроме договора с подрядчиком?
Нужно ли нам проводить вводный инструктаж сотрудникам подряда?
Ну тут я согласен с коллегами, возьмите регламент заказчика по работе с подрядными организациями и пляшите от него. Что заказчик потребует, то и несите. Если работы на территории заказчика, то вводный проводит заказчик. Вопрос не только в документах. Поскольку вы Гена (генеральный подрядчик), то договор у вас с заказчиком, и заказчику вообще пофиг ваш субчик, у него договор не с ним, а с вами. Спрос будет с Гены. Соответственно вам нужно согласовать субчика с заказчиком официальным письмом (запрос-ответ). Если заказчик серьезный, то на вашу организацию будет составлен акт-допуск, в котором отражены минимальные требования к подрядчику (по документам, что должно быть), мероприятия, которые должны выполнены быть до начала работ и во время них и сделаны выводы о соответствии (подрядчик соответствует, условно, работать может, иногда такое заключение дает не заказчик, а представитель - стройконтроль). С субподрядчиком, если его согласовали, поступаете так же, оформляете акт-допуск по форме и требованиям заказчика. Так же оформляете на субчика акт передачи площадки/оборудования, которую вам передаст заказчик.