@Татьяна , здравствуйте.
Что если оформить допсоглашение к ТД по обязанностям дежурного по переезду. Тогда и обучать на время исполнения обязанностей этим работником его не нужно.
Сейчас, если вы издадите приказ о временном исполнении обязанностей этим работником, вам придется его обучать, т.к не выполняются требования Пост. 2464 п.7 (если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.)
Обучать нужно согласно Пост. 2464:
Программа Б
п. 61. Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 настоящих Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления,
п. 50 г) изменения в .... должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.
Программа ПП
п.36 Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Программа СИЗ (если предусмотрено)
п.41 Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.