Если вы приказом направляли его на обучение, то можно подготовить еще приказ, в котором вы указать причину отстранения работника от обучения. Работодатель должен повторно направить работника на обучение. Возобновление обучения возможно после больничного, когда работник вернется в строй.
От болезней в период обучения не застрахован ни работодатель, ни его сотрудники. Важно предусмотреть такой момент и прописать в договоре с центром ДПО возможность скорректировать сроки обучения или же выбрать организацию, в которой продолжительность обучения не регламентирована жесткими рамками.