Не раз под подозрение попадает сотрудник, что под наркотиками.
Как правильно отстранить от работы?
Ситуации разные. Бывает плохо сотруднику, отстраняем от работы, вызываем скорую. Сотрудник отказывается от госпитализации и идёт домой. Потом говорит оплатить ему раб это как день.
Насколько законно просить проходить экспресс тесты на наркотики?
И ещё, даже если его отвезут в больницу. По закону, работодатель не может запрашивать данные. по сост здоровья. То есть я не буду знать даже нарик он или нет. У нас панируется на месте медики, но они ведь либо допускают до работы, либо нет. А чё там я не могу знать.