Согласно статье 277 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Травма, полученная работников во время корпоративного спортивного мероприятия, не является производственной травмой. Соответственно, работодатель не несет ответственности за жизнь и здоровье работников на таком корпоративе.
Если не было приказов, обязывающих участвовать в таких соревнованиях.
Если уж такие мероприятия будут часто, то можно и провести следующие мероприятия:
- Разработать Положение о проведении спортивных мероприятий с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия.
- Приказом работодателя назначить ответственных лиц как за организацию, так и за обеспечение безопасности, утвердить список участников соревнования и т.д.
- Чтобы уменьшить риск травм и несчастных случаев, непосредственно перед мероприятием необходимо провести инструктаж работников по охране труда.
- Рассказать участникам спортивных соревнований о возможных инцидентах, проинформировать о местах расположения телефона, первичных средств пожаротушения и дать рекомендации о правилах поведения.
- Разработать инструкцию о правилах поведения на мероприятии и ознакомить с ней каждого участника под роспись.
Такой инструктаж поможет избежать негативных происшествий. Работника, который нарушает требования охраны труда, можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и даже увольнения (ч.1 ст. 192 ТК РФ). Также необходимо учесть медицинские противопоказания участников спортивных соревнований.