Алексей , здравствуйте.
Разъяснения по периодичности прохождения психиатрического освидетельствования
С 1 сентября 2022 года действует новый порядок психиатрического освидетельствования, который
определяет приказ Минздрава от 20.05.2022 №342н. Рассмотрим, что изменилось и как теперь
отправлять сотрудников на обязательное психиатрическое освидетельствование.
С какой периодичностью направлять сотрудников на освидетельствование?
Ранее освидетельствование работника проводилось не реже одного раза в 5 лет. Это требование
в новом порядке осталось, но с оговоркой — повторно проходить освидетельствование не нужно,
если соблюдаются два условия одновременно (п. 5 Порядка № 342н):
-работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование не
позднее двух лет назад;
-по состоянию психического здоровья работник пригоден к выполнению указанного вида
деятельности по результатам прошлого освидетельствования.
Письмо Минздрава от 17.08.2022 № 30-0/3090720-16952.
В чем спор. Раньше периодичность психиатрического освидетельствования была один раз в пять
лет, в новом порядке ее не указали. Но если больше не нужно отправлять на периодические
освидетельствования, как выявлять отклонения здоровья, которые могут возникнуть?
Мнение Минздрава. Необходимость в психиатрическом освидетельствовании теперь будут
выявлять в ходе обязательных периодических медосмотров. Если во время такого медосмотра у
психиатра возникли подозрения на психиатрическое расстройство у работника, его нужно
отправить на психиатрическое освидетельствование (п. 41 Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава
от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н). Речь идет о тех работниках, которые выполняют
виды деятельности из перечня, утв. приложением 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н
(далее — Перечень № 342н).
Если возникнут подозрения при медосмотре, медкомиссия по его результатам укажет в
заключении основания для психиатрического освидетельствования. Один экземпляр заключения
получит работник, другой — работодатель (пп. 16, 34 Порядка № 29н). Так он узнает о
необходимости направить работника на психиатрическое освидетельствование.