Так спецоценку нового рабочего места проводят в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. Можете протянуть, можете сразу организовать, если деньги в организации на это есть. А организация любого глобального мероприятия начинается с приказа руководителя предприятия, по людям, срокам и т.д. Вы людей, членов комиссии, отрывать от исполнения своих служебных обязанностей будете? В приказе их назначение - освобождение указать надо? Ответ однозначный - надо. А насчет определения комиссии постояннодействующей?.... Все-равно не получится. По закону подлости, надо проводить СОУТ, а постояннодействующие члены то в отпуске, то срочную работу выполняют, то болеют... Все-равно придется делать приказ об изменении состава комиссии. И последнее.... Этот приказ - подведение итогов, я в этом приказе прописываю все доплаты и компенсации...... для "фиников"........... для них строка 040 - не аргумент..... Да и если вдруг кому-то голову напечет, объявит себя несогласным и вздумает в суд обращаться, так этот приказ в ходе судебного расследования окажется оченно даже пользительным.......