статья 223 Трудового кодекса: "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору......" Получается, если у вас маленькая организация, он лично организовывать охрану труда своих работников не хочет? Вот и объясните шефу, если он ещё штрафы не платил ГИТу, такой день наступит. Не выполнять требования Федерального закона - это чревато.... В крайнем случае назначьте ответственного за ОТ.... Кадровичку, например... Или "допником" ей обязанности по ОТ добавьте.... Только образование учесть надо будет....