Дикая ситуация... но как есть...
Имеются сотрудники с классом 3.2. Руководитель отдела предлагает отремонтировать одно оборудование, скажем так. В результате чего работники будут подвержены большим опасностям. Работать будут в СИЗах. Предполагается, но это мои догадки, что класс будет увеличен до 3.3.
Я начинаю расписывать процесс:
- Вы ремонтируете оборудование.
- По закону у нас есть год на проведение внеплановой спецоценки.
- За этот год вы соберете данные, которые доказывают вредность, внесете их в специальный журнал.
- Проходит эксперт из организации по СОУТ. Смотрит в этот журнал. И только на основании этого принимается решение о повышении класса. Замерить одномоментно у эксперта не получится, так как показатели могут быть в данный момент минимальны.
- Допускается и такой вариант, что даже записанные показатели могут не подходить для класса 3.3. И оставят тогда класс 3.2.
И тут начинается шантаж. "Вы должны провести внеплановую СОУТ быстро, иначе мои работники не согласятся на такую работу". И деньги, потрачены на ремонт оборудования будут впустую.
Начинаю выяснять, оказывается, что все это делается ради льгот. Каких? Сейчас у них уже имеется 6% к ЗП, 7 дней дополнительного отдыха и 30(!)-часовая рабочая неделя. Т.е. больше уже не получится. Нет, хотим дополнительный отпуск - 14-21 день. Я их направила в профсоюз (коллективный договор и т.д). Или пусть руководитель организации сам принимает решение. Оснований для льгот по СОУТ я не вижу.
Но, может, я что-то упустила и действуем по-другому?