Недавно по просьбе одной нашей работницы скачивал: "Профессиональное заболевание может выявить только врач медицинского учреждения. врачи будут сообщать работодателям о постановке предварительного диагноза хронического заболевания. Раньше медорганизация сообщала, только если у сотрудника была заподозрена острая форма. О хронической болезни сообщат в течение трех дней, об острой, как и было раньше, в течение суток. После этого работодатель должен отправить в Роспотребнадзор сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника (СГХ). Установлены такие сроки: Сутки – если у сотрудника острое профзаболевание; Семь рабочих дней – при предварительном установлении хронического профзаболевания. Отсчет идет со дня, следующего после получения уведомления о болезни. Медорганизация при выявлении острого профзаболевания в течение семи дней со дня получения СГХ должна передать документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи болезни с профессией. Для хронической формы предусмотрен срок 1 месяц. При выявлении острого заболевания сотрудника в центр профпатологии направят сразу после оказания необходимой экстренной медпомощи. при хроническом профзаболевании необходимо будет предоставить в центр профпатологии копии протоколов лабораторных испытаний при производственном контроле на рабочем месте, а если сотрудник страдает инфекционным или паразитарным заболеванием – еще и карту эпидемиологического обследования. Для изменения или отмены диагноза сотрудник, работодатель, медицинская организация должны обратиться в центр профпатологии с заявлением.В комиссию для расследования профзаболевания с 1 марта должны быть включены представители: центра профпатологии и страховой компании (по согласованию), также с их согласия в ряде случаев – работодатели по предыдущим местам работы. Для объективности расследования в комиссии должно быть нечетное число членов. Также в новых правилах предусмотрена ситуация изменения состава комиссии и оформление документов в таком случае, а также действия при разногласиях или отказе от подписания документов. Возможна очная или дистанционная работа. После заседаний составляются протоколы, по итогам работы – акт. Его подписывают все члены комиссии, утверждает председатель. Если обнаружено, что работник проявил грубую неосторожность, которая повлияла на развитие профессиональной болезни (например, сам не использовал предоставленные компанией СИЗ), к акту должна быть приложена копия заключения профсоюза о степени вины сотрудника".