skvortsova-zhv , здравствуйте.
изменения коснулись графика в сторону увеличения.
Увеличение рабочего времени - работник будет трудиться, например, на 1,5 ставки? Тогда условия труда на РМ не изменились и внепл.СОУТ не надо проводить.
Если фактические условия труда изменились на РМ по сравнению с зафиксированными в документах СОУТ, то это причина для проведения внеплановой СОУТ. Если фактически всё остается по-прежнему, то и процедура не нужна.
426-ФЗ ст.17
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда...
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве ...;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций ...