Сударыня, вопрос поставлен как-то не очень корректно.... Если вам дали совместительство по должности, допустим, инструктора...., тогда отдельный ТД, должностная инструкция, инструкция по ОТ.... А если "просто" повесили по указанию руководителя (у нас, как правило), то всовываете функции-обязанности в свою должностную инструкцию СОТа.... Вам лучше в поисковике набрать.... ДИ Сотов с обязанностями по ПБ найдете, и выберите который вам понравится.. Ещё есть ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКЕ, можете оттуда надергать себе обязанностей. А от ваших кадровиков, что, никакой помощи? Это их работа...... Кстати..... Если подойти с бюрократической стороны вопроса.... Вы говорите "назначили".... А кадровики Вам "допник" к трудовому договору с новым функционалом давали подписывать? Работодатель должен учитывать, что по закону возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора. При этом в обязательном порядке учитывают содержание или объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому от дополнительного функционала можно отказаться, даже если вы обладаете необходимыми квалификацией и опытом.......Последнее можно не читать, все-равно деваться некуда.... Ведь так? Да и обучиться по пожарной безопасности оченно желательно согласно ст. 25 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ и статьи 3 ППР-1479. И последнее..... Такие вопросы лучше дублировать на кадровых сайтах, а потом ответы соединить.... У кадровиков, в кадровых документах нюансов тоже предостаточно...... 