А может на приказ Минздрава от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на....... " п.5 Медицинское освидетельствование проводится в отношении: пп.5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя...? Кстати, по закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, согласно статьи 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ». Да и в Вашем случае..... С несчастным случаем, да почему пьяного, если повышенное промилле обнаружат, к работе допустили.... Да куда руководство подразделения глядело? Может не стоит заморачиваться? И потом с ним разобраться?......... Так сказать, к слову и не в тему вопроса: А если "уставший" работник по-пьяни согласился..... Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей. Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием. Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника. В 933н приказе описывается порядок действий и определены формы для акта и журнала регистрации освидетельствований.... И ещё...Тоже,так сказать, к слову......Верховный суд РФ разрешил работодателям увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3, в котором судьи указали: медэкспертиза — не единственный документ, который может доказать факт состояния «под мухой».