Ольга К Добрый день.
1) Перевод через увольнение был? Если да, то не надо.
2) Если перевели на другую должность, но нет изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда. А если должность вошла в перечень освобожденных, то не надо.