Всем привет, немного своеобразный вопрос.
Может ли РБДТ при разработке ДИ указывать не все обязанности, предусмотренные профессиональным стандартом?
Например, профстандарт "Специалист в области ОТ". Функция 3.1.3. "Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда"
В этой функции 7 трудовых действий. И если в ДИ будет прописано первые 6, а 7-я прописана не будет, то может ли потом кто-либо предъявить за невыполнение этого 7-го трудового действия? Не скажет ли сам РБТД или ГИТовец, что если по профстандарту прописано - значит нужно выполнять. Но ведь в ДИ это не указано. Имею ввиду предъявить конкретно специалисту, подписавшим данную ДИ.

  • c и lugg22 ответили на это сообщение.

  • Кто_я?! Может. У вас в отделе может быть 5 специалистов по ОТ и вы разграничили их обязанности и прописали это в ТД или должностной инструкции. Каждый из них будет отвечать за свое направление.

      ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (2)

      • c

        • Сообщение #2

        Кто_я?! профстандарт обязателен только для бюджетников. А в ДИ РБТД волен писать то, что считает нужным.

          Кто_я?! Может. У вас в отделе может быть 5 специалистов по ОТ и вы разграничили их обязанности и прописали это в ТД или должностной инструкции. Каждый из них будет отвечать за свое направление.

            ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ