Добрый день коллеги!
У нас есть работники, которые работают по двум отдельным договорам - совместительство (прошу не путать с совмещением).
Программы обучения различаются на один вид работ (подъёмные сооружения) . Рабочий день по графикам 7 часов по основной профессии и 1 час по другой.
Как обучать работника?
Мы по двум профессиям делали отрыв от производства. В протоколе указывали два физических лица, но с разными профессиями.
Но ОТиЗ выразили ноту протеста, что по каждой профессии они должны "закрыть" табель по 8 часов и это получается перерасход финансов.
Не знаю как поступить, как лучше организовать и оформить в ОК и ОТиЗ обучение работника по совместительству?