Коллеги, помните мы обсуждали по программе Б? Что лучше не плодить программы Б по должностям, а сделать одну программу Б, в которой расписать про ВОПФ и опасности по специфике деятельности организации. А если вот работник был на одной должности, либо его поставили на внутреннее совмещение или перевели на другую должность: обязанности другие, опасности и риски другие. А у нас одна программа - надо ли тогда ему внеплановое обучение по ОТ, если у нас он обучился по общей программе Б? Обсуждение было в посте про обучение комисии по программе Б на монтажника