Организуйте поиск. Подключите все доступные каналы: позвоните родственникам пропавшего работника, Спросите у коллег, возможно им что-то известно. Если работник не выходит на связь, обращайтесь в полицию (п. 12 ч. 1 ст. 12 Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ).Про лиц, пропавших без вести. Шансов, что заявление о розыске вашего сотрудника примут сразу, больше, если обратится родственник сотрудника. Но если это невозможно, обращайтесь от имени работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона от 12.08.95 № 144-ФЗ)....... Человека признают безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК)...... Ну а если не отыщется, то тогда оформите увольнение безвестно отсутствующего работника по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Уволить по такому основанию можно только когда получите решение суда о том, что работника признали пропавшим без вести. Затем оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника (если работник от неё не отказался), закройте его личную карточку, если вели её. Подайте сведения об увольнении работника по форме ЕФС-1 в СФР и выплатите окончательный расчёт. Если работник военнообязанный, подайте сведения об увольнении в военкомат..... Как-то так.....