Добрый день, коллеги.
Дано:
5 юрлиц, 3 из них со штатом более 50 человек.
Проводится реорганизация, одно из юрлиц, скажем так основное, становится управляющей компанией, весь менеджмент переводится в УК, которая выступает в качестве "директора" в оставшихся 4.
В УК создаётся служба ОТ.
Вопрос:
У кого есть опыт работы в подобных структурах? Каким образом организована работа СОТов? Возможно ли содержать службу только в УК и согласно управленческому договору иметь полномочия по охране труда в остальных 4 юрлицах?
Или, как я считаю, в соответствии с 233 статьёй ТК РФ в каждом из юр лиц, включая УК, где численность более 50 человек, должен быть как минимум 1 СОТ, а юрлица, где численность <50 - УК в лице службы ОТ может взять на аутсорс (после получения аккредитации) и думать нечего?)