Вопрос по Приказу о направлении на обучение: кто его должен составлять/писать?
Как по моей логике, это совершенно не дело СОТа, а кадровика. Я подаю служебную записку: нужно обучить таких-то сотрудников, по таким-то программам (часы минимум), в такие-то сроки, с отрывом от производства, в аккредитованном УЦ. Но руководство никогда не принимает в учёт "с отрывом". У нас центральная бухгалтерия в мин.спорта, и они не будут "сохранять" зп, если прописать в приказе "с отрывом", будут считать по среднему, сотрудники будут недовольны... В общем, я отказалась писать эти приказы на обучение, так как можно сказать, что меня вынуждают нарушать закон. Зато кадровик теперь на меня в больших обидах - раньше я делала её работу, а тут вдруг перестала.
Как у вас, коллеги? кто в ваших учреждениях ваяет эти приказы?