Оксана
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции).
Работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 214 ТК РФ).
Общие требования к организации безопасного рабочего места утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н (далее - Требования к РМ).
При организации рабочего места (рабочей зоны) продолжительная работа в неудобных рабочих позах, вызывающих повышенную утомляемость, должна быть исключена, а в случае невозможности исключения, обусловленной особенностями организации производственного процесса, снижена до минимума (п. 10 Требований к РМ).
Требования к РМ официально отсылают нас к Методике проведения СОУТ (таб. 5 прил. № 20), утв. приказом Минтруда РФ от 24 января 2014 г. № 33н.
С её помощью эксперты относят условия труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса в зависимости от положения тела работника в течение рабочего дня (смены):
«Офисники» по роду деятельности могут находится только в неудобной позе или длительное время работать сидя.
Из таблицы мы видим, что условия труда считаются «вредными»:
1) если работник находится в положении "сидя" без перерывов более 60% времени;
2) если у работника более 25% времени смены находится в неудобном положении.
Удобство рабочей позы работника в положении "сидя" достигается регулированием взаимного положения места для сидения (стула)и рабочей поверхности (стола), в том числе её высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при её применении (п. 7 Требований к РМ).
То есть хотя бы стул должен быть регулируемым. Если работник низкого роста, его нужно будет поднять выше на стуле ближе к столешнице, но тогда ногам будет неудобно: либо сиденье передней частью будет давить на заднюю поверхность бёдер, либо он не сможет достать ногами пол. Проблема решается использованием подставки для ног. Под каждого подставку не сделаешь, поэтому выбирайте ту, что регулируется по высоте и углу наклона.
Допускается использование рабочего места с нерегулируемыми параметрами. В этом случае высота рабочей поверхности устанавливается в соответствии с государственными требованиями охраны труда, исходя из особенностей выполнения работы, требований к обеспечению требуемой точности действий при её выполнении и контролю за её выполнением, среднего роста работающих (мужчин - если работают только мужчины, женщин - если работают только женщины, по отдельности мужчин и женщин - если работают и мужчины, и женщины) (п. 7 Требований к РМ).
В системе стандартов безопасности труда (ССБТ) есть ГОСТ 12.2.032-78, регламентирующий общие эргономические требования к рабочему месту при выполнении работ сидя.
Только вот ГОСТ 12.2.032-78 не содержит государственные нормативные требования охраны труда (ст.212 ТК РФ).
Документ по стандартизации - документ, в котором для добровольного и многократного применения устанавливаются общие характеристики объекта стандартизации, а также правила и общие принципы в отношении объекта стандартизации, за исключением случаев, если обязательность применения документов по стандартизации устанавливается настоящим Федеральным законом (п.1 ст.2 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации").
ГОСТ 12.2.032-78 включён в Перечень международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия - национальных (государственных) стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования" (ТР ТС 010/2011).
Во всех остальных случаях ГОСТ 12.2.032-78 является документами добровольного применения.
Сделать его обязательным для работников организации может организационно-распорядительный документ работодателя (приказ, инструкция, положение, порядок, стандарт, правила и т.д.), где прямо указано что подбор и регулировка мебели производится с в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.032-78.
Такие документы есть, например, у РЖД (стандарты организации):
- ПОТ РЖД-4100612-ЦД-276-2022 Правила по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30.12.2022 N 3604/р)
- ПОТ РЖД-4100612-ЦДМВ-178-2020 Правила по охране труда при эксплуатации моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 27.01.2020 N 147/р)
- ПОТ РЖД-4100612-ЦТР-175-2019 Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте локомотивов ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 30.12.2019 N 3086/р) и др.
Но даже в этом случае ГОСТ 12.2.032-78 становится документом, содержащим государственные нормативные требования, а значит нерегулируемую мебель по нему подбирать нельзя.
Зато ГОСТ 12.2.032-78 поможет правильно отрегулировать регулируемую мебель.
Вывод:
- Единственный способ не нарушить Конституцию, ТК РФ и Требований к РМ при организации рабочего места «офисников» — это установка регулируемого стула и подставки для ног.
- Настроить их удобное для работника взаимное расположение поможет ГОСТ 12.2.032-78.
- Игнорирование пунктов 1 и 2 может довести до суда.