Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Курица или яйцо - обучение или назначение ответственным за ПБ?

Marin

Добрый день, други!
Я сменила работу, и вдруг выяснила, что здесь сотрудников сначала Приказом назначают ответственными за обеспечение ПБ, а потом направляют на обучение.
Я считаю это в корне неверным, потому что ответственность возложена с даты утверждения Приказа.
Начальник отдела ОТ считает, что до Приказа (далее цитата) "нет оснований направлять на обучение". И еще один аргумент - в Приказе МЧС 806 п.1а Прил.3 "лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности". Уже являющиеся.
Что думаете по этому поводу?

Борец

Marin Сперва обучение, потом - назначение!
Указанный Вами Приказ МЧС не противоречит этому постулату!

Sergey

Marin Здравствуйте, сначала обучение, а потом вперед, на мины)).

DSP

Marin а я думаю, что не надо спорить ))) Пусть будет приказ о назначении ответственным за ПБ - он будет железным основанием для направления на повышение квалификации. Надо назначить ответственного? Назначайте. Обязан ответственный пройти обучение по ДПП ППК? Обязан. Значит направляйте на обучение, граждане руководители ))) Так и прописать в Приказе: Назначить ответственным... Ответственному пройти обучение по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации в области пожарной безопасности согласно требованиям п. 1 "а" Прил. №3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 № 806.

Светлана Подберезина

Marin
Половое размножение существовало уже 550 миллионов лет назад, а куры - около 50 миллионов лет назад. На новой работе все правильно сделали.

Артем

Главное чтобы обучение было, чем раньше, тем лучше. С таким сталкивался, не вы первые. Там же не 250 часов учиться.

Olka

В таком случае я обычно прописываю, что приступает к выполнению обязанностей ответственного после прохождения обучения в организации, оказывающей услуги по обучению.

Rostov161

У нас такие приказы юристы не пропускали. Да и не логично это. Только если как Olka предлагает.

Егор Фёдоров

в следующем году у вас будет козырь в рукаве)

Анна

Приказом назначает вас директор, значит и ответственность за назначение не соответствующего квалификации сотрудника несёт директор. Не стоит вам лично переживать по этому поводу.
Я работаю в бюджете, у нас такая же практика: сначала назначают ответственного (не только за ПБ, любая сфера), а атем уже делают запрос в министерство на финансирование обучения этого сотрудника по соответствующим программам. Наоборот денег на обучение не получить. Ответ министерства: нанимайте тогда сотрудника уже с обучением. Меня по антитеррору обучили почти через год после назначения меня ответственным.
Так что ничего криминального с вашей стороны вы не совершаете, оставьте директору его ответственность))

Олег!!!

Marin
Такое происходит во многих организациях, в основном там где все по белому. Для бухгалтерии и кадровиков нужно основание для оплаты и направления на обучение, поэтому требуют сначала приказ, а потом обучение.
Тут либо брать сразу обученного специалиста, либо изворачиваться, прописывая в приказе поэтапно что за чем.

Евгений Юрьевич

Самое главное основание: трудовой договор.

вы могли и до трудоустройства быть обучены по ПБ в объеме ДПП