Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Более 50 человек - СОТ в штате или создаётся служба ОТ?

Дина

Здравствуйте!
Если в организации более 50 человек, то мы берем в штат СОТа или создаем службу охраны труда. Я же правильно правильно понимаю, что когда мы берем СОТа - то нам нужно разработать должностную инструкцию и назначить ответственным приказами за ОТ и т.д. и на этом все?
А когда создаем службу ОТ, то какие документы нужно разработать? В службу можно брать только СОТов (на полную ставку) или можно любых сотрудников организации с соответствующими обучениями на совмещение? Может ли служба состоять только из совмещенников?
В каких случаях достаточно просто одного СОТа в штате, а когда нужна служба по ОТ?
Спасибо заранее!

Sergey

Дина Здравствуйте, у меня 650 человек и я один СОТ), так что это решение на усмотрение работодателя, хотя согласно Приказа Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37 (“Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда”) нас как минимум 3-е должно быть)).

Rostov161

Дина назначить ответственным приказами за ОТ

СОТ сам назначит приказами ответственных за ОТ по участкам) Поддерживаю _RosSia Все на откуп работодателю.

Майя Глебова

Дина , здравствуйте.
Численность службы СОТов можно рассчитать по
ПРИКАЗу от 31 января 2022 г. N 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

c

Дина при численности свыше 50 чел. СОТ обязательно должен быть в штате. Будет это просто СОТ, или целая служба ОТ уже на усмотрение РБТД. Всё зависит от структуры предприятия, численности и понимания РБТД его ответственности и задачи в области ОТ.

_RosSia

Всё на усмотрение работодателя.
Работодатель с численностью сотрудников более 50 человек должен в обязательном порядке иметь собственную службу или штатного специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Работодатель же с численностью сотрудников, не превышающей 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении отдельной должности специалиста по охране труда (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).
Документы зависят от принимаемого решения (т.е. может положение о службе отдельно создаваться и т.д.) как и вида деятельности организации.

Olka

Служба ОТ нужна при разветвленной структуре с множеством филиалов для того, чтобы объединить и систематизировать их работу. Нужно разработать положение о службе, где прописать структуру управления и взаимодействия. В остальных случаях достаточно отдела или просто СОТа.