Здравствуйте! Работник работал в нашей организации по основной должности. Соответственно он обучен по охране труда. Затем он у нас увольняется с основной должности и тут же принимается к нам по совместительству на эту же должность. По идеи вновь проводить обучение, т.к. новый трудовой договор. Хочется уточнить. Вопрос: Данного работника вновь обучать? Вновь проводить вводный и первичный инструктажи?
Виктория , здравствуйте. Работник устраивается вновь, значит, все процедуры касаемые трудоустройства на работу вы проводите вновь: МО, если положен, инструктажи вводный и первичный, обучение, стажировка, если нужна.
Виктория Здравствуйте, да, этот вопрос, мне кажется, поднимался уже много раз, все заново, исключений в НПА нет.
Виктория да, инструктажи и обучения - всё по новой.
Надо уже Юлии закрепить лозунг по обучению и инструктажам вновь устраивающимся!)) Можно примерно так: « Хочешь снова к нам на работу-начинай всё сначала!!!»)) Или фраза волка из известного мультика : « Що... опять??!!))»